PERILAKU KEORGANISASIAN (Tugas 1)

TUGAS 1 (Resume Pert 1 + Pert 2)

Pert 1

( RESUME + APA MANFAAT BELAJAR PERILAKU ORGANISASI, KETERKAITAN PERILAKU ORGANISASI DENGAN IT, DEC, CIBA GEIGY)

Pengertian Perilaku Keorganisasian

Perilaku Keorganisasian merupakan bidang studi yang mempelajari tentang interaksi manusia dalam organisasi, meliputi studi secara sistimatis tentang prilaku, struktur dan proses dalam Organisasi. Organisasi diciptakan oleh manusia untuk mencapai suatu tujuan, dan pada saat yang sama manusia juga membutukan Organisasi untuk mengembangkan dirinya.

Tingkatan Analisis Dalam Perilaku Organisasi

Kejadian-kejadian atau permasalahan yang terjadi dalam organisasi dapat dianalisis dari tiga tingkatan analisis, yaitu : tingkat individu, kelompok dan organisasi.

a.   pada tingkat individu, kejadian yang terjadi dalam organisasi dianalisis dalam hubungannya dengan perilaku seseorang dan interaksi kepribadian dalam suatu situasi. Masing-masing orang dalam organisasi memiliki sikap, kepribadian, nilai dan pengalaman yang berbeda bedayang mempengaruhinya dalam berperilaku.

b.     Pada tingkat kelompok, perilaku anggota kelompok dipengaruhi oleh dinamika anggota kelompok, aturan kelompok, aturan kelompok dan nilai-nilai yang dianut oleh kelompok.

c.       Pada tingkat organisasi, kejadian-kejadian yang terjadi dalam kontek struktur organisasi, struktur dan posisi seseorang dalam organisasi membawa pengaruh pada setiap interaksi social dalam organisasi.

Beberapa bidang ilmu yang ikut memberikan kontribusi dalam perkembangan Ilmu Perilaku Organisasi adalah: Psikologi, Sosiologi, Antropologi, Ekonomi, dan Ilmu Politik.

Manfaat belajar perilaku keorganisasian :

1.      Dapat memahami perilaku yang terjadi dalam organisasi.

2.      Dapat memprediksi kejadian – kejadian yang akan terjadi.

3.      Dapat mengendalikan perilaku – perilaku yang terjadi dalam organisasi.

Apa keterkaitan perilaku keorganisasian dengan IT :

Perilaku organisasi terhadap IT sangat diperlukan, dimana perilaku organisasi digunakan untuk mengetahui sifat – sifat dalam organisasi tersebut, sehingga IT dapat digunakan dengan baik oleh organisasi tersebut tanpa mengalami kendala – kendala.

Cari Info tentang DEC dan CIBA GEIGY :

DEC

DEC ( Digital Equipment Corporation ) merupakan perusahaan yang menjadi pelopor dalam industry computer. Produk – produk yang popular adalah virtual address extension dan program able data processor, yang menjadi computer mini paling popular selama tahun 1970 – 1980.

Kenneth Olsen, merupakan salah satu pendiri dari Digital Equipment Corporation. Ia melakukan satu revolusi teknologi yakni bergerak dari mainframe ke minicomputer.

Dilengkapi dengan investasi $70.000 dari Jenderal Georges F.Doriot, Olsen mendirikan DEC dengan Harlan Anderson di Mynard AS tahun 1957. Pada tahun 1960 DEC menghasilkan PDP 1 dan terus berkembang sampai PDP 8.

DEC telah diakuisisi oleh Compaq pada juni 1998.

PT CIBA GEIGY

Berdiri pada tahun 1968. Pada tahun 1996 Sandoz dan Ciba geigy bergabung menjadi Novartis. Kedua perusahaan tersebutt bergerak dalam bidang kimia dan sains. Kini Novartis mempekerjakan sedikitnya 550 tenaga kerja di dibisi farmasi dan produk kesehatan yang berlokasi di citereup  jabar.

Novartis juga memiliki laboratorium penelitian yakni NECHRI yang bertempat dimakassar. NECHRI memfokuskan diri pada pengembangan obat – obatan penyakit tropis seperti demam berdarah dan tuberculosis.

Dua anak perusahaannya yaitu PT Ciba Vision dan PT Sandoz Indonesia. PT Ciba Vision meruupakan pemasok utama lensa kontak diseluruh dunia dan memperkerjakan 3000 karyawan kontrak di Pulau Batam. PT Sandoz Indonesia menjalankan usaha dibidang obat generic bermerek dengan lebih 600 tenaga kerja yang beroperasi di bandung Jabar.

Pert 2 (Resume)

Karakteristik Biografik

Sifat pribadi tiap indibidu yang objektif dan mudah diperoleh dari catatan pribadi individu.

dari :

·         Usia

·         Jenis Kelamin

·         Status perkawinan

·         Jumlah Tanggungan

·         Masa Kerja

Hubungan Usia dengan Kinerja

·         Usia bertambah, kinerja menurun

Pengaruh Usia Terhadap Turnover ( Siklus keluar masuk pekerja)

·         Semakin tua turnover kecil

·         Usia berpengaruh pada kepuasan

·         Usia berbanding terbalik dengan absensi (lebih besar absen untuk ijin karena kesehatan)

Perbedaan pria – wanita dalam hal tingkat absensi

·         Perbedaan kinerja pria – wanita kecil

·         Kepuasan kerja dan turnover tidak dipengaruhi jenis kelamin

·         Wanita tingkat absen lebih tinggi

Kaitan Status Perkawinan Dengan Turn over

·         Tenaga kerja yang sudah kawin cenderung kemungkinan turn over kecil

·         Kepuasan kerja meningkat

Korelasi masa kerja dengan kinerja

·         Tidak ada korelasi masa kerha dengan kinerja

·         Ada hubungan negative : Masa kerja dengan tiingkat absen, masa kerja dengan turn over

Kemampuan

 seorang indvidu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan

·         Kemampuan intelektual

Kemampuan yang diperlukan untuk mengerjakan kegiata mental

“Semakin tinggi posisi dalam hirarkhi organisasi semakin membutuhkan kemampuan intelektual“

·      Kemampuan Fisik

kemampuan yg diperlukan utk melakukan tugas-tugas yg menuntut stamina, kecekatan, kekuatan

“Individu yg bekerja bukan pd posisi manajemen (pelaksana) lebih banyak menggunakan kemampuan fisik”

Kepribadian

Faktor Penentu :

·         Keturunan ( bawaan)

·         Lingkungan

·         Situasi

Keturunan

o   Sejak lahir

o   Ukuran Fisik, daya tarik, temperamen dll.

Lingkungan

o   Pengalaman

o   Keluarga

o   Kebudayaan

Situasi

o   Mempengaruhi Faktor : Keturunan, Lingkungan.

Presepsi

Yaitu proses dimana seseorang mengorganisasi dan meinterpretasi sensor / kesan yang ditangkapnya untuk mengartikan lingkungan

Perilaku didasari oleh presepsi mereka terhadap sesuatu, bukan pada kenyataan yang terjadi.

Faktor – Faktor yang mempengaruhi Presepsi

·               Preceiver (Orang yang merasakan)

·               Target (sasaran)

·               Situation (situasi)

Preceiver

Interpretasi dari kesan yang ditangkap oleh indra

Target

Karakteristik sasaran yang diamati dapat mempengaruhi presepsi seseorang

Situation

Elemen – elemen yang disekitar sasaran : waktu, situasi kerja, situasi social.

Teori Social Learning

Dimana seseorang melakukan pembelajaran melalui :

·         Pengalaman

·         Melihat apa yang terjadi pada orng lain.

·         Sesuatu yang diberitahukan oleh orang lain

Tahap Proses Belajar

·         Proses Pemerhatian

·         Proses Pengingatan

·         Proses Peniruan

·         Proses Penguatan

Proses belajar dapat membentuk suatu perilaku.